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近日有消息稱強生中國多產品線裁員，賠償方案有“Ｎ＋１”“Ｎ＋２”“Ｎ＋３”不等。有強生中國區被裁的員工向南都灣財社記者表示，此次裁員規模為２０％，主要涉及外科部門，裁員是通過郵件私發的，她簽訂的離職日期為今年年底，而近年強生陸續都有人員優化，但這次涉及架構調整，波及面更廣。
目前來看，強生的賠償方案在業界被視為相當慷慨，多數員工在了解賠償細節后均表示滿意。
強生公司依據員工工齡制定了差異化的賠償標準：
１． 工作年限較短的員工（３ 年以下）：一般是“Ｎ＋１”的賠償標準。“Ｎ”代表員工在強生的工作年限，每工作一年支付一個月工資的經濟補償；“＋１”是指額外再支付一個月工資。
２．工作年限中等的員工（３ － ６ 年）：按照“Ｎ＋２”的標準進行賠償。
３．工作年限較長的員工（６ 年以上）：采取“Ｎ＋３”的賠償方式。
其中Ｎ的金額數來自員工２０２３年１１月至２０２４年１０月的月均工資。據悉，此次裁員并非單純基于業績考量，部分被裁員工的業績表現其實相當不錯。這背后可能與公司整體的戰略調整、產品盈利能力不足以及集采帶來的壓力等多重因素有關。
有員工透露，自己工作７年后獲得了４０萬元的賠償，而賠償額在５０至７０萬元之間的員工也屢見不鮮。這樣的賠償力度，無疑為被裁員工提供了堅實的經濟后盾，使他們在面對失業時能夠更為從容不迫。
美國強生集團（Ｊ＆Ｊ）原本擁有大寶、強生嬰兒、露得清、泰諾、邦迪、城野醫生、李施德林等涵蓋個護、健康護理等業務的產品，但自２０２１年集團將旗下消費者健康業務拆分后，便專注在醫療科技（ＭｅｄＴｅｃｈ）和創新制藥（Ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ）兩大業務上，而消費者健康業務則成為一家獨立公司Ｋｅｎｖｕｅ（科赴）并于２０２３年在紐交所上市。
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